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蓝思科技直招普工之如何应对面试前的突发情况

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所在地: 湖南 长沙市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-10-16 09:17
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公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。



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禁忌一:恶意缺席
收到面试通知,如果不能或不想参加,都应该在前一至三天以电话委婉的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?
这肯定是错误的想法,留下恶意缺席的印象,这肯定会影响到你在这个行业的未来发展。
禁忌二:不守时
虽然大多数人在日常生活中总是不太守时,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
禁忌三:穿著邋遢
无论你申请哪种类型的工作,着装都是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。
是否是西装革履其实并不重要,但必须保持干净整洁的原则,以便给人留下好印象。
禁忌四:没有准备
即使你是一个零工作经验的社会新鲜人,也应该对于申请职位的工作性质和内容有一些基本的认知和了解。
当然,企业可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也暗示着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五:抢话争辩
有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势“来“征服“对方。在面试时根本不管主考官究竟想知道什么,就迫不及待地拉开“阵势“,卖弄口才。



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有网友如此描述自己那段求职过程:经历了从离职后的快感,到信心满满,再到受打击,然后开始灰心丧气,怀疑、否定、抓狂以及反思、振作,整个过程完整的几乎像是课本的范文。
为何你的求职命中率如此低?如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作,那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的“空窗期”,过长的“空窗期”会影响到面试确认官对你的判断,因此,当求职一直未果时,不如自我检测一下,到底是哪些因素导致你成为求职困难户。
简历自测:提高命中率
有针对性地投送简历,“海投”、“盲投”要谨慎真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘职位,那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说,一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈,很容易失去自信,从而产生自我否定的心理,这也不利于今后的求职。
为特别心仪的公司制作有针对性的简历不要以为“一份简历可以打天下”,那会让机会从你面前溜走。如果你对某家企业某个职位特别心仪,且自信可以胜任,那为了提高命中率,不妨花点时间,把你的简历做点修改,让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意,那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
在线投递简历,时机很重要投简历也有“高峰”,通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此,另外,不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为,如果求职者依然我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。
目标自测:忌可望不可即
某网友在论坛上分享了她的求职经验,值得借鉴:“投了十份简历,都是奔着大公司的基础岗位去的,虽然不是高薪,但是我觉得,大公司特别是知名外企相对比较稳定,福利待遇相对会好一些,适合女孩子稳中求发展。”有如此“不贪心、看长远”的心态,拿到心仪的offer也是顺理成章。
“求职不成功是因为能力不够”,这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此:没有经验没有学历,就非得应聘人事专员(当然也有成功的,那只是凤毛麟角);刚刚20多岁,就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。
如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。
面试自测:经历≠经验
对于“被剩”在家求职一直未果的人来说,可能他们已经有很多的面试经历了,但经历≠经验。在一次次失败的面试之后,你是否有想过失败的原因是什么?到底是在哪方面出了差错?你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因,以此在下一次面试中避免犯同样的错误。



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