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长沙县普工招聘之招聘有什么方法

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所在地: 湖南 长沙市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-11-21 11:51
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公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
实施外聘,首先是发布招聘计划。
其次是选择渠道。外聘的渠道主要有:各大人才市场,招聘网和求职网站,学校,职业中介或猎头,内部举荐,乃至在各园区大门口的现场普工招聘。
再次,准备招聘广告。
组织资源,选择合适人选的招募团队。
1,主持初次面试的主要是招募人员,由于他们主要的工作是筛选基本合格人员和搜集简历资料,所以通过了初次面试,还有复试。
2,复试一般在的当地办公地点举行。时间一般在初次面试后的7天之内。
3,在复试之前,一般会对你提供的经历资料,证件,学历证明等进行审核(若是假大学本科及以上文凭,请勿试,因为有专门的验证中心和专业庞大的律师队伍)。并核查你是否有内工作经历及是否离职超过一年。
4,复试。一般由你的上面两级主管对你进行面试(有时仅仅是你的顶头上司对你进行面试),面试的内容多种多样:笔试,实际操作,更多的是谈话。一般而言,虽然说录取与否是由最高主管来作裁决,但直属主管的面试印象非常重要,已可以决定你的去留。
5,在面试中谈论工资和其它待遇尽管自是必然,但仅仅是你的两级主管尚不足以决定你的工资要求,除非你的主管很受最高主管的器重,或者是你学历高,工作时间长,或者有优秀企业背景。
6,复试结果,经资料主管,人资主管,最高主管的签核后生效。工资一般参照面试时的协商要求和公司规定标准而定。一般公司会按标准来定工资,不管面试者和需求单位是否有协议。
7,若公司认可你是合适的人选,会在面试后的15~60天通知你体检(是不是觉得等待的时间太长了?没办法,这就是的程序和思维;另外如果你越合适,等待的时间越短,且人资还会经常主动联络你),若身体无大碍,便可报到。
五,报到:
1,无需带被褥,提供工衣,床单,枕头,棉被等用品。
2,报到时签合同、自愿加班协议(是有偿的且按国家劳动法支付工资的加班协议)和保密协议,一般首次签3年。
3,照相,发厂牌,发《员工守则》等资料。
4,进行上岗培训等。
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面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触,若能给用人单位良好的第一印象,也许是你择业成功的关键的起点,那么,面试技巧和注意事项有哪些呢?面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节,大致可从以下几个方面反映:
面试技巧和注意事项
 
一、面试服装礼仪
 
做好面试前的形象准备,总的要求要穿着方,整洁朴素,体现学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用,其次建议注意以下几点:
 
1、不要赶着买西装,虽然能表现出绅士风度,但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
 
2、室内不要戴手套。
 
3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,从淡化装,勿戴项链,耳环,手镯等装饰品。
 
4、男生头发干净自然,勿留长发,更勿染发,胡子干净,修剪好鼻毛
 
二、礼貌礼节
 
1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。
 
2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。
 
3、记住主考官的姓名。
 
4、结束时要致谢。
 
5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
 
6、对用人单位适度称赞,但要较自然。
 
三、要讲信誉
 
守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。
 
四、身体姿势
 
挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。
 
五、目光视线
 
一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。
 
六、聆听要求
 
一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。
 
七、语言要求
 
在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。
 
八、注意情感
 
谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
 
九、面谈面试中的随机应变
 
在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考:
 
1、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:
 
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。
 
3、如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。
 
4、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。
 
十、面谈面试注意事项
 
1、好勿请家人相陪,以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。
 
2、勿对自己的学校持指责态度,试想对培育自己的学校都不能热爱,如何去热爱新的学位、新的工作。
 
3、勿以社会关系来自大。
 
4、切勿夸夸自谈。
 
5、薪水福利问题不要多提,更不要作为谈话的主题,也不要有不切实际的过高要求,要知道首先要有付出,有业绩贡献,才会有你应得的合理利益。
 
6、面谈面试结束后,切勿不了了之,杳无音讯,坐着静待,否则也能会失去你本应有的良机,你给在恰当的时间内,函电或电话查询,查询时,应首先自我介绍上次面试的情况,以免让对方不断查询你,打宅电话,应让对方先挂电话。
 
7、面谈面试结束后,要自我回顾,反省总结,即使面试不成功,也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺,这种反馈信息,对以后新的面谈面试是很有收益的。



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这些面试潜台词:你听懂其中含义了吗
【如果将来有职位空缺我们会再联系您】

如果你是个非常有竞争力的人才,或者你跟面试官的交情非同一般,那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了,但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意,而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过,相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说,千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你,如果你真的很 想去这家公司,那就主动定期打电话过去询问吧。

【我们会把你的简历放入我们的人才库】

这是一句常常在拒绝信中看到的话,但是它真正的意思是什么呢?求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中,然后如果有合适的职位空缺的话,就会再次同他们联系。可实际上,这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了,没有人会在将来再回头查找的。

【我们对你的印象非常深刻,但我们还有不少能力不错的应聘者】

这句话很有可能是真的,但常常也是一种官方说法,即便他们并没有合适的人选。实际上,很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以,当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了,没有别的什么,你也不用非要从字里行间解读出什么不可。

【我们会提供相当不错的福利】

出于某些原因,一些公司会强调这一点——也许是真的,但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者,一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期,但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过,而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头,那么无论你赚多少,跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。



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