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长沙操作工招聘之操作工的上班时间

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单价: 面议
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所在地: 湖南 长沙市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-08-09 12:37
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公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
已经和招聘单位约好的面试,因为各种原因你不想去了,这时候你会怎么做?是打电话或是写邮件说一下不去了,还是什么也不做? 

日前,在前程无忧发起了关于“不想去面试了,你会打电话或是发邮件回绝HR吗?”的调查,结果,69.87%的网友表示“会打电话或者写邮件回绝”,而28.85%的网友则选择“什么也不做“。针对这个问题,网友也是建议不一。 

告知HR:这是基本的礼貌

@网友“永远的迷”: 
这是一种礼貌,不仅仅只是拒不拒绝的事,毕竟别人是电话通知你面试的。我有过两次,都是打电话告诉他们我不去了,这是很正常的事。

@网友“流水响叮咚”: 
不去面试必定是要电话告知,邮件别人不一定时时都看的。有一次连offer都收到了,薪水给的很不错,我思考了一下风险,回绝了那份工作,发了一封邮件表示感谢和回绝。这是必要的礼节。

@网友“小干脆面”: 
约定好的面试如果不去,记得回个电话或邮件。同在一个行业,山不转水转,职业生涯也就几十年,说不定哪天就由遇到了。
对于企业来说,每天安排面试的人数是有限的,既然HR和你约定好了时间,那么你就在名册里,成为他们关注的对象。爽约这种行为很不好,自己都讨厌别人放鸽子,以己度人,同样的,HR也很恼火放鸽子的人。做招聘的HR每天面试的人是有记录的,对于有些过分的人,记性是很好的。
为了避免上面有些人说的不合适还被叫去面试,建议在接到电话时自己就有所过滤,例如,公司性质是什么,平时的工作做些什么,地址在哪里以及HR的态度等等,都可以作为判断的依据,认为不行,当时就回绝人家。
专业的HR是敬业的,不会动不动不耐烦,如果社会多些诚信,风气会更好些。
话说性格决定命运,幸运总是青睐素质良好的人。


企业没诚意,也就没必要告知

@网友“caijiekkk”:
要看对方当时是怎么通知的、当时接到电话交流的情况如何。不能一概而论。如果当时谈的不错,那么会回电/回邮件告知。如果当时泛泛而谈,一般也不会告知对方。

@网友“haylee1213”: 
我觉得不去不一定非要通知对方。毕竟,是你先投简历的,人家通知你去面试,你又给人家说你不去,这样做不是自相矛盾吗?




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一、求职面试入坐姿势
 
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不用故意客套地说:“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中,身体不要随意扭动,双手不应有多余的动作,双腿不可反复抖动,这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张,无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话,虽然你是无心的,但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈,还会怀疑你话语的真实性。
 
2、不同性别,对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时,双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣。
 
3、女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。
 
二、面试交谈,距离礼仪
 
职场面试人员进入面试室,一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切,面试者慢慢变得轻松起来,开始讲述自己对这份工作的向往,说到激动的地方,就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者,面试官似乎有些尴尬,而此时的面试者已经失礼了。
 
交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,除了要注意说话的内容外,还应注意与主考官保持一定的距离,这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出,人说话时,可产生170左右个飞沫,可飘扬1米远,最远达1.2米,咳嗽时能排出460左右个飞沫,最远可喷出9米远,就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说,保持适当距离交谈,也是对别人的礼貌。
 
1.保持距离合乎礼仪
 
从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。因此,从礼仪角度来讲,一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做,既让对方感到亲切,同时又保持一定的“社交距离”,在人们的主观感受上,这也是最舒服的。
 
2.保持距离交谈更有效  在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。
 
面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身“行事”,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意。
 
三、礼貌起身,离开有礼
 
面试交谈完后,要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然,绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位,起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时,有上座的专门规定,进入房间可由左边开始坐,站立时也要站在椅子的左边,无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。



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一、误导问题

主试者早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题,求职者常不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳,如巧妙回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形,跳槽过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。



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